今天，我们聆听了10位英模代表的先进事迹。虽然今天演讲的只有10个人，但他们代表的是亚宝6000名员工，是6000 名员工的一个缩影。
他们中有先进集体，也有模范个人；有加盟亚宝一两年的新员工，也有坚守27年的老员工；有基层员工、中层干部和高层管理者；有研发系统的、生产系统的、营销系统的，涵盖了亚宝各个时期、各个层级、各个系统的人员，具有广泛的代表性，相信在座的每个人都可以从中找到自己的对标榜样。
他们讲到亚宝的发展历史，讲到一批老同志的经历时，联想到自己，我不禁多次掉泪。亚宝在艰苦的发展过程中，一批又一批的员工通过辛勤的劳动，克服了种种困难，才有了今天的成绩。
去年，我们处在一个调整期。在调整中，我们大多数员工都能够按照集团的战略部署，勇于克服困难，主动解决问题。当然，也有极个别人在困难面前退缩了、逃脱了。可以说，留下来的都是认可亚宝的文化、坚信亚宝一定能够从困境中走出的人。
刚才演讲的薛妮，孩子幼小，老人生病，负担沉重，无论是孕期，还是婆婆重病住院期间，她都没有因此影响工作。在此，对薛妮以及像她一样默默奉献的员工表示衷心的感谢！
其实，在亚宝，有很多像薛妮这样的年轻人，因为工作错过了和朋友约会的机会，错过了陪伴孩子、照顾老人的机会。在此，我代表集团董事会、集团经营班子，通过你们向你们的朋友、老人、孩子表示衷心的感谢！正是因为有6000名员工的努力，以及 6000名员工背后更多亲朋的支持和牺牲，才使亚宝有了今天。
听了10位英模的报告后，我们在座的每个人都应该好好思考一下：他们身上有哪些精神值得我们学习？我认为，我们应该学习和发扬他们身上以下五种精神。
1、爱岗敬业的精神
希望我们6000 名员工，在6000个岗位上，爱岗敬业，把自己的工作精益求精地做好，把国内先进的技术、先进的管理，在自己的岗位上发挥出来。如果我们每个人的工作都做好了，亚宝的整体工作就做好了。
2、甘为螺丝钉的精神
我们每个人都是一个螺丝钉，在公司整个系统的运作中也许并不起眼，但离了谁系统都无法正常运转。而作为螺丝钉，离开了整个系统也就失去了存在的价值。所以，无论在哪个岗位我们都要闪闪发光。作为螺丝钉，我们不但要甘于奉献，更重要的是立足本职、善于钻研。只要我们每个人都发扬了螺丝钉精神，在各自的岗位上尽忠职守，亚宝的明天就一定会比今天更好，未来也会更好。
3、学习中创新的精神
第一个演讲的是阴鹏，作为一名大学生，他在工作中孜孜不倦地学习，在学习中不断地创新。其实，我们亚宝有一批这样的人，像刚才演讲的模范干部董晓波也是这样的。正是因为他们这种“干中学，学中干”不断探索、不断创新的精神，才使我们的很多工作走在世界的前列。
我们有4条德国自动生产线，但从来没有因为设备出了故障，等德国人飞来维修的情况，从来都是自己去摸索、去解决。更不要说，我们的清开灵注射液自动化生产线，都是我们自己编制软件、自己安装调试。
所以，不论你是大学生、研究生还是博士，在学校里学习的只是理论知识，到工作岗位上都必须要在实践中不断地进行创新学习。只有这样，才能适应社会的发展。所以说，这种学习中创新的精神在亚宝要永远发扬光大。
4、发扬团队精神
一个人的力量是有限的，一个团队的力量是无限的。先进集体之所以能够成为先进集体，就是因为他们中的每个人都发挥了自己的积极主动性。我们倡导“亚宝人一家人、亚宝人一个人”的团队精神，就是说，我们6000名员工团结起来像一家人、战斗起来像一个人。你一个人代表的是亚宝6000人，你干出的成绩是6000人的成绩，你做了坏事也是给我们6000人脸上抹了黑。
作为一家人，当你的家庭、个人遇到困难时，我们亚宝党委、工会，以及各个组织都会伸出友谊之手来帮助你，这就是亚宝的精神，这就是亚宝的文化。因为，我们是一个团队。我们依靠的是团队。当你遇到困难时，要找到家，这个家就是亚宝。
5、争当英模的精神
劳动模范，既是企业价值观的人格化体现，又是企业形象的象征，更是全体员工学习的典范。我们要以英模为标杆，以企业文化为导向，向先进集体、优秀员工学习，把劳模的精神在亚宝发扬光大，人人争当先进，事事争创一流。逆境时，我们同舟共济，共度难关；顺境时，我们居安思危，永不懈怠。只要有这种精神，相信亚宝的明天一定会更好！